工伤赔偿协议要先劳动仲裁

实践中，部分工伤后达成赔偿协议，后期单位又不履行，劳动者不得不走法律程序，我们个人意见认为：工伤赔偿协议要先进行劳动仲裁。
一、 工伤赔偿协议不包括调解书
那是发生法律效力的法律文书，已经经过司法机关审查，不履行可以直接申请强制执行，这里的工伤赔偿协议是指未经司法机关审查，私自达成的协议。

二、 工伤赔偿协议钱款不是劳动报酬
工伤赔偿协议是劳动者发生工伤后给的一揽子赔偿，其并不是正常劳动获得的的劳动报酬。

三、 其不符合直接到法院起诉的条件
根据司法解释规定，劳动报酬确定的，可以直接到人民法院起诉，工伤赔偿协议不符合司法解释规定，工伤赔偿协议还要先进行劳动仲裁。

四、 如果不认可工伤赔偿协议，可以要求撤销
如果不认可工伤赔偿协议，特别等级鉴定后数字差距比较大，可以向司法机关主张撤销。前面说的是认可工伤赔偿协议，主张履行的问题。因此，签订工伤赔偿协议要特别慎重。

五、 撤销有时间要求
并且撤销时间是一个固定时间，不得延长、中止、中断等，因此，当事人要及时主张权利。