根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条关于“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”的规定。

一般侵权构成要件包括四个方面，
即有加害行为、损害事实、加害行为与损害事实之间具有因果关系以及行为人主观上有过错。

本院认为，在工伤保险待遇纠纷中，因工受伤的职工依据《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇，作为用人单位，其承担工伤职工工伤待遇范围的依据，毋庸置疑是《工伤保险条例》；作为用工单位，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，其承担的是工伤保险责任。所谓工伤保险责任，即是依照法律规定支付给工伤职工有关费用的责任，而规定了工伤职工有关费用的依据，则是《工伤保险条例》，对于没有为职工参加工伤保险的用工单位，无论是用人单位支付的工伤待遇，还是工伤保险基金支付的待遇，全部由用工单位承担。