文章来源：法律快车网


近期有用户提出咨询，在工作中受伤，单位都有哪些责任要负？根据法律规定，劳动者发生工伤，用人单位承担工伤保险责任。如果单位用人单位没有为劳动者缴工伤保险或者少缴的，劳动者可以先与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉，而用人单位需要补足待遇差额部分，确保工伤职工待遇权利不受损害。

劳动者遭遇工伤单位应负的责任
职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。
工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。
但是要注注意，法律规定以下情形，劳动者不得主张工伤赔偿：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
总而言之，只要劳动者被劳动保险部门认定为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。

工伤保险费谁来交？
工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。
用人单位招用员工后，应当及时为全部员工办理工伤保险参保手续，如实申报职工缴费工资基数，向社会保险费征收机构按时足额缴纳工伤保险费。如果单位为职工办理参保手续并在规定时间缴费的，其工伤保险关系从办理参保手续次日起生效。

单位少缴不缴工伤保险的，还能享受工伤保险待遇吗？
用人单位参加工伤保险是法定义务。对未依法参加工伤保险的用人单位，人社部门会责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将加处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位为逃避缴费义务、少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，应由用人单位补足待遇差额部分，确保工伤职工待遇权利不受损害。
提醒：如果遇到单位不给自己缴纳工伤保险的，可以找劳动监察部门投诉。

受工伤了怎么申报工伤保险赔偿
在工作中受伤之后，在采取措施及时救治后，首先要进行工伤认定。及时按规定向人力资源和社会保障局(人社局)办理工伤认定，向市劳动能力鉴定委员会(劳鉴委)进行劳动能力鉴定，向社保经办机构申领工伤保险待遇。

具体步骤如下：
1、申请
在事故伤害发生30日内，可先由用人单位向当地人社局提出工伤认定申请，如单位超期申报将要承担该期间的工伤待遇费用。如用人单位未按规定申报的，工伤职工或近亲属、工会组织可以直接向当地人社局提出工伤认定申请。
工伤认定申请期限为一年，申请材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明(或职业病诊断证明书)、劳动关系证明材料等。
2、工伤认定
一般情况下，工伤事故要符合“三工原则”，即在工作时间，工作场所及因工作原因造成的伤害。人社部门受理工伤认定后，经调查核实，应在60日内作出工伤认定决定。
3、劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的重要依据。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属应当在医疗终结期满30日内，向市劳鉴委申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和工伤医疗有关材料。
经鉴定，可以确定伤残等级和生活护理等级；伤残等级分10个等级，1级最重、10级最轻；生活护理等级分4个等级，1级最重、4级最轻。自鉴定结论作出1年后，如果伤残情况发生变化的，可以向劳鉴委申请复查鉴定。
4、到当地社保部门申请赔偿金
经劳动能力鉴定后，劳动者可以向当地社保部门申报工伤待遇。

遇到工伤保险纠纷怎么解决

1、如果不服工伤认定结论、核定工伤待遇的，可以自收到结论60日内申请行政复议，经行政复议仍不服的，可以再依法申请行政诉讼；也可以自收到结论3个月内向人民法院直接提起行政诉讼。需要注意的是，超过相应的期限，将丧失行政复议或行政诉讼的救济权利。

2、如果是不服劳动能力鉴定结论的，可以自收到初次鉴定结论15日内向市级劳鉴委申请复查，对复查鉴定结论仍不服的，可以自收到复查结论15日内向省级劳动能力鉴定委员申请再次鉴定；也可以自收到初次鉴定结论15日内直接向省级劳动能力鉴定委员申请再次鉴定。省级劳鉴委作出的鉴定结论为最终结论，不能再进行重新鉴定。需要注意的是，超过相应的期限，将丧失再次鉴定的救济权利。
3、如果职工与单位之间发生工伤待遇争议的，按照劳动争议规定处理，即双方可以自行协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。


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