公司恶意拖欠工资怎么办
一则武汉劳动案例，某制衣公司拖欠李小姐等34名员工2015年8月份以来的工资达半年之久，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门及时作出了行政处理决定书，责令该单位立即向劳动者支付工资。但该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位，而劳动行政部门因为处理决定书尚在复议诉讼期间，也无法申请法院强制执行。在此情形下，该武汉劳动案中员工被拖欠工资长达4个多月，家庭开销都成问题。因此，员工们向单位提出解除劳动合同关系，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿。

但该武汉劳动案中该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位，而劳动行政部门因为处理决定书尚在复议诉讼期间，也无法申请法院强制执行。在此情形下，员工被拖欠工资长达4个多月，家庭开销都成问题。因此，该武汉劳动案中员工们向单位提出解除劳动合同关系，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿。

该武汉劳动案中，作为劳动密集型产业，在企业内工作的劳动者更依赖于工资收入养家糊口，不及时支付工资可能导致员工家庭生活困难，而且，经劳动行政部门责令支付劳动报酬后，该企业仍不积极履行支付义务。依据《劳动合同法》相关规定，该武汉劳动案中员工可以提出解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。