两者之间发放的酬金性质是不一样的，劳动关系那种称为工资，是以按劳分配获得的。当事人虽然可以自行约定工资金额，但必须符合最低工资标准、工资支付方式等其他法律法规的强制性规定。劳务合同支付的劳动报酬称为劳务报酬，双方按自己的意思进行协商，国家法律不会过分干预。

适用法律和争议解决方案不同劳动合同纠纷适用劳动法。根据《劳动合同法》的规定，仅适用于劳动争议仲裁的前置程序，对劳动争议仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。作为民事合同的一种，劳动合同受民法和合同法的调整。劳动合同发生争议后，双方可以选择由人民法院审理或提交仲裁机构进行仲裁。

合同的自由度不同。劳动合同受法律强制性规定较多，签订合同时要注意法律的相关规定，不得违反法律的强制性规定；劳动合同的形式、劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假等法律法规都有相应的规定，当事人必须遵守。劳动合同自由度大，在签订劳动合同时充分体现了私人意义和私法自治原则，法律的强制性规定较少。除法律强制性规定外，合同双方可以自由决定合同的内容和形式。

在签订劳动合同后，用人单位必须按照劳动合同的规定履行其义务。用人单位不履行劳动合同或者不符合法律规定的，由劳动监察部门监督处罚。劳动合同的履行主要依靠诚实信用原则，由当事人自觉履行。履行过程中发生纠纷，由双方协商处理。协商不成的，可以诉诸仲裁或者法院解决。