首先，签订合同的主体不同。劳动合同的主体可以是公司、自然人、公司、自然人，劳动合同的主体是确定的，只有雇主是公司，提供劳动的是自然人。例如，我国劳动法规定：企业、个人组织，也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。对方必须是劳动者本人，即必须是16岁以上，有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。就业合同中提供的一方主体多样化，劳动合同提供的一方只能是自然人。劳动合同的主体既可以是法人，也可以是公民、公民、公民和法人之间，一般不作为特殊限制，具有广泛性。

其次，双方关系不同。劳资关系成立后，劳动者就成为雇主的一员，用人单位应当遵守规章制度。劳资双方具有领导和被领导、被支配和被支配的隶属关系，雇员与雇主是劳动关系；劳动合同是指用人单位与长期稳定劳动关系的劳动者之间的协议。劳动者与用人单位之间不仅有财产关系，还有人身关系，还有管理与管理的关系。
劳动合同的一方不需要成为另一方的成员就可以为需求方提供劳动，双方的法律地位自始至终是平等的，双方是民事劳动关系。劳动合同双方更多的是一种经济合作关系，没有隶属关系、管理关系和被管理关系等个人属性。签订合同时，双方应根据公平原则来订立合同。

再其次，双方承担的劳动风险责任主体也是不同的。劳资合同成立后，劳动合同双方当事人之间因具有人身隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织和支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同提供的一方有权自行支配劳动，因此，除合同中约定外，由劳动者自行承担风险责任。