一、案情回顾
        小王在公司工作了三年，一直没有签订劳动合同，还克扣部分工资。后小王提起劳动仲裁，主张与公司存在劳动关系，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及克扣的工资。公司在提交答辩状期间却以不属于仲裁管辖范围提出异议，认为小王李与公司之间的关系是劳务关系，纠纷属于民事纠纷，应向人民法院起诉，所以请求裁定驳回小王的仲裁申请，由法院处理。
二、案情分析
首先，在没有签订劳动合同的情况下，如何判断小王与公司是劳务关系还是劳动关系呢？
（一）劳务关系 
        劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方（接受劳务者）以劳动形式提供劳动活动，而接受劳务者需要支付约定的报酬。劳务合同可以书面形式也可以口头形式。 
        劳务关系的主体之间只存在财产关系，即经济关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
（二）劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否属于劳动关系一般从以下三方面来综合分析： 
        1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 
        2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说双方之间有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 
        3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。 
        认定劳动关系成立这三条判断标准缺一不可，据此可以看出小王接受公司的管理支配，从事公司业务，小王与公司之间是隶属关系，双方确实属于劳动关系，小王申请劳动仲裁是可以的。但是小王没有与公司签订劳动合同又该如何证明劳动关系呢？
三、无劳动合同怎么证明劳动关系
一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： 
        1、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)或工资条等。 
        2、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 
        3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。 
        4、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等。 
        5、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 
        只要有上述能证明双方之间劳动关系的若干材料，小王就可以申请劳动仲裁，要求公司支付其应得的工资。若其中任何一方或双方对劳动仲裁结果不满意，还可以再提起诉讼。