董某与四川航空签订无固定期限劳动合同。2017年1月12日，董某通过邮寄送达方式向四川航空送达《解除劳动合同通知书》，四川航空于2017年1月13日签收。依据《劳动合同法》的相关规定，双方的劳动合同关系已依法解除，四川航空应当为董某出具解除劳动合同关系证明，并在15日内依法为董某办理相关档案的转移手续，但四川航空认为并未收到《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系并未解除，所以拒绝办理相关档案的转移手续。为维护合法权益，董某特提起诉讼。
法院判决：劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除
        法院认为，董某与四川航空之间建立劳动合同关系的事实清楚，双方劳动关系成立。本案中，董某于2017年1月12日通过顺丰速运的方式向四川航空送达《解除劳动合同通知书》，该邮件于2017年1月13日由四川航空签收。其辞职程序符合法律规定，应当认定双方劳动关系已于2017年2月13日解除。最终法院判决劳动合同被解除，董某诉求得到支持。
律师分析：用人单位否认劳动关系解除 
        劳动者如何单方解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 本案中，劳动者董泽超已经向四川航空送达了《解除劳动合同通知书》。而且法院收集到的证据说明，四川航空已经在2017年1月13日签收了邮件。因此，劳动者董泽超已经以书面的形式通知了四川航空，劳动合同可以解除。双方劳动关系解除时间为2017年2月13日。
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