劳动合同法中有明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
       1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 
       2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
       3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 
       4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 
       5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 
       6、法律、行政法规规定的其他情形。 
       由此看来，公司不能解雇怀孕职工。 
       单位如果违法解除劳动合同，那么根据法律的有关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 
       劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律相关规定支付赔偿金。 
       文章来源于网络来源于网络，如有侵权，立即删除。