案情介绍：未缴纳社保费要求支付经济补偿金
2005年8月张三到欣欣公司工作，约定欣欣公司每月支付张三工资1200元，但双方没有签订劳动合同，欣欣公司每月以银行转账方式向其支付工资。2006年9月，张三从欣欣公司辞职。2006年10月张三发现工作期间欣欣公司没有给其购买社会保险，便要求欣欣公司为其补缴社会保险费。欣欣公司拒不承认双方有劳动关系。张三于是向当地劳动争议仲裁委提起仲裁申请，张三向仲裁委提交了工牌、活期存折等证明双方存在劳动关系，并要求：1、欣欣公司补缴社会保险费，2、以未支付社会保险费为由要求支付经济补偿金。公司未给缴纳社保费，劳动者能要求经济补偿金吗？
劳动争议仲裁委裁决：欣欣公司应为张三补缴所有欠缴社会保险费
劳动仲裁委经审理认为，在劳动关系存续期间，如果用人单位未给劳动者交纳社会保险费，劳动者有权以此为理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。张三已经自愿与欣欣公司解除劳动关系，此时其就不能再以该规定来追索经济补偿金，因此，张三的该项请求未得到仲裁委支持。公司未给缴纳社保费，劳动者能要求经济补偿金吗？
律师说法：自愿与公司解除劳动关系，不能追索经济补偿金
1、关于劳动关系，根据相关法律规定，对于没有签订劳动合同的，可以结合工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、考勤记录等进行认定。本案中，张三的所举出的证据已足以证明其劳动关系的存在，所以欣欣公司不能以没有劳动合同而否认劳动关系的建立。
2、关于经济补偿金，根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，如果用人单位未给劳动者交纳社会保险费，劳动者有权以此为理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但本案中，张三已经自愿与欣欣公司解除劳动关系，此时其就不能再以该规定来追索经济补偿金，因此，张三的该项请求未得到仲裁委支持。
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