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设计师李小姐被公司要求离开,观法劳动成功为其赢得经济补偿金。
发布日期:2019-02-15    作者:李佳越律师
事件起因
设计师李小姐因所在公司订单数激增,连续每晚加班到凌晨,在连续加班一周之后,李小姐向公司提出要求增加工资遂与公司谈判。公司不同意李小姐增加工资的要求,双方引发矛盾。后公司总经理要求行政人员更换电子门禁密码,并要求李小姐收拾私人物品离开公司。同月,公司停缴李小姐社保。李小姐对公司的处理结果不满意,遂找到律师申请劳动仲裁,但仲裁员驳回其全部诉求。后李小姐找到我们代理一审案件。
最终结果
一审法官支付我方的经济补偿金以及合同奖金的要求。
应对策略
    观法律师接手案件后,认为仲裁诉求的加班工资一项没有确切的证据证明,该请求难以被支持。在经过与李小姐充分沟通后,李小姐同意我们放弃该项请求,而将重点放在公司违法解除的事实认定上。
针对公司违法解除的事实,我们申请法院调取公司停缴社保的事实,以反驳对公司“没有解除”的陈述。另外,我们将当日的录音整理成文字稿,提交给法院,并对其中总经理明确含有“解除”意思表示的语句做了明显标识。
最后,虽然法官没有认定违法解除,但以“离职原因不明”支持了我方的经济补偿金的诉求。
最后结语
   没有小案子,只有小律师。只要认真对待每一个案子,都会赢得当事人的尊重和赞赏。

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