劳务关系纠纷该怎么维权
你和单位的关系是劳动关系还是劳务关系？大家都知道劳动关系可以到劳动局维权或申请劳动仲裁维权，那么对于因劳务关系产生的纠纷是怎么维权的呢？
一、案情介绍
2017年7月初，原告陈某通过被告刘某的招聘广告到被告经营的饭店工作，双方未签相关合同，约定每月工资7000元，2017年10月原告提出辞职，被告拖欠原告两个月的工资，经多次协商无果，陈某向法院提出诉讼请求，要求被告给付工资1.4万元并承担诉讼费用。
在庭审中，刘某辩称，2017年7月19日，原告在我经营的二道村农家饭庄上班，我的饭店合伙人给原告定的工资是每月7000元，原告干到9月28日，原告的工资都开了，不拖原告工资。
二、法院查明
经审理法院认定如下事实，2017年7月19日至2017年9月28日，陈某在刘某经营的二道村农家饭庄从事厨师工作，双方约定工资每月7000元。期间，刘某支付陈某7000元工资。
三、法院判决
法院认为，陈某在刘某经营的饭店任厨师工作，与其形成了合法的劳务关系。陈某为刘某提供劳务后，应当获得劳动报酬。现刘某拖欠陈某一个月零十日的劳动报酬，应当承担给付义务。刘某辩解不拖欠陈某劳动报酬，未提供证据证实，其辩解不能成立。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条的规定，判决如下：被告刘某给付原告陈某劳动报酬9333元，此款于判决生效后立即给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、分析说法
劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。因此，如果双方产生纠纷，应适用合同法等法律，直接向法院提起诉讼进行维权，而无仲裁前置的程序规定。
