劳动者甲认为用人单位的领导侮辱了自己，要求解除劳动关系，行吗？
可以要求解除劳动关系
根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者享有在任何时候单方面解除劳动合同的权利，但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除合同。
根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
出现以上六种情况，劳动者可以无需提前通知，立即解除劳动合同，并且单位还需给予经济补偿金。本案中，劳动者甲认为单位领导侮辱到自己，是一个主观感受，若这种侮辱的形式是以上情形之一的，甲可以立即解除劳动合同。若不是以上情形，那么甲很难以第38条立即解除劳动合同，则必须提前30日以书面形式通知单位。
