打劳动争议官司如何争取经济赔偿金？
用人单位与员工发生劳动争议的时候，员工通过劳动仲裁的方式想要维护自己的权益，但是有时候员工对仲裁的结果不是很满意，这就不得不通过讼诉的程序来达到合理的目的，那么打劳动争议官司如何争取经济赔偿金？就此，江成天津律师事务所的律师来给大家普及一下相关法律常识。 打劳动争议官司如何争取经济赔偿金？经济补偿金和经济赔偿金的区别： 从宏观上来说，经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金是单位原因导致员工离职或者解除劳动合同的补偿，而赔偿金是在单位违法解除劳动者的情况下支付的补偿标准。因为是违法解除，所以标准就是两倍，这就是最直接的解释。 打劳动争议官司如何争取经济赔偿金？经济补偿金的适用条件： 1、用人单位与劳动者协商解除的。在这里需注意，如劳动者不是依法定理由主动提出辞职的，不属于协商解除，不能主张经济补偿金。这个很好理解，如果在劳动合同期限内，用人单位没有拖欠劳动者工资报酬或未缴纳社会保险等违反法律规定的情形出现的情况下劳动者随意提出辞职，用人单位还要支付补偿金的话，既会助长劳动者随意对待劳动合同的不正之风,又会侵害用人单位的合法权益,从而造成社会关系、经济环境的不稳定。2、用人单位非过失性辞退的。这是指劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等用人单位在无过错情况下单方与劳动者解除劳动合同的。 3、用人单位经济性裁员的。因为《劳动合同法》即要考虑保护劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的经营自主权和生存权。 4、劳动者被迫解除劳动合同的，这是指用人单位有拖欠工资、不提供劳动保护条件、强令劳动者冒险作业等违法情况出现时，劳动者被迫提出解除合同的。 5、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或单位决定提前解散的。 6、劳动合同期满，用人单位不同意续订，或用人单位同意续订但要求降低原定条件致使劳动者不同意续订的。 打劳动争议官司如何争取经济赔偿金？经济赔偿金的适用条件，只有一种情况，就是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已经不能继续履行的，用人单位要向劳动者支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。
