关于单位解除劳动合同这个问题，首先，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
其次，有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
2、劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议的。
根据法律规定，劳动合同终止的情形有：
1、劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的；
2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位歇业、解散的；
5、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭的。