哪些情形解除/终止劳动合同用人单位无须支付经济补偿？
根据《劳动合同法》的规定，下列情形解除/终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿： 1.劳动者主动提出解除劳动合同的，但具有《劳动合同法》第三十八条的情形除外； 2.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡的； 5.在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的； 6.严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的； 7.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的； 8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的； 9.因劳动者的原因导致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的； 10.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的。
