基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
　　综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
　　年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
　　销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
　　奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
　　医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
　　退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
　　其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
　　休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
　　国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
　　企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。
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