员工病假期间游山玩水被开除 法院：公司解除劳动合同并无不妥

因病请假，理所应当在家静养，让身体尽快恢复，这既是对用人单位讲诚信，也是对自己负责。然而，上海必胜客有限公司的外场服务员宋阿姨(化名)却在病假期间游玩，旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反规章制度，公司解除了和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。

受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同

宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司工作，岗位为外场服务员。2016年3月17日，宋阿姨在工作时摔倒撞到头部，造成头部以及腰部受伤。2016年5月18日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定她所受伤害为工伤。2017年2月15日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》，鉴定结论为因工致残程度十级。

工作受伤自是不幸，但认定工伤，停工留薪期外，公司又连续准予了病假，宋阿姨作为劳动者的权益应该说有了保障。然而，从发生工伤事故休息了一年多之后，2017年4月26日，上海必胜客有限公司却向李女士出具了一份《解除劳动合同/劳务协议通知书》。

通知书上载明：“……解除劳动合同/劳务协议原因：员工宋阿姨自2017年2月16日开始休病假至今，病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症，但在此期间其一直外出游山玩水。宋阿姨提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符，这种欺骗不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。”

宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，停工留薪期工资、护理费、交通费，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，2017年4月1日至2017年4月25日工资，各项共计98170.94元。仲裁裁决公司支付宋阿姨一次性伤残就业补助金19,512元及2017年4月1日至2017年4月25日期间的工资617.39元，未支持宋阿姨其余仲裁请求。宋阿姨于是向上海浦东法院起诉。

病假期间游玩 朋友圈截屏成“实锤”

宋阿姨在工伤等级鉴定结果作出后，连续向公司申请了5次病假，最后一次病假单期限为2017年4月23日至2017年5月6日。相应病假最初都经过公司批准同意。那么，她到底去哪儿游山玩水，还被公司“实锤”呢?

庭审中，被告上海必胜客有限公司提供了相应证据。宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公证书证明，她自2016年3月发生工伤后直至2017年4月26日双方解除劳动关系期间，经常在外游山玩水，其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为，给公司经营管理造成了恶劣影响。结合解除理由所涉时间段，例如：2017年2月19日，宋阿姨发朋友圈称“今天是最开心的一天”;2月21日，发题为“让我怀念美丽的小香港又要和我说再见了”的朋友圈;2月21日上午9:59的朋友圈状态中，宋阿姨回复同事称在云南游玩。

宋阿姨是因腰疼、腰突症等症状向公司请休病假，医嘱为休息。公司餐厅经理与开具病假单的医生谈话，也证明患有腰突症不应有外出游玩、爬树、穿高跟鞋等行为，而应当在家休息。据此，公司解除了和宋阿姨的劳动关系。

宋阿姨辩称，朋友圈中部分照片系亲朋好友来沪看望时一同拍摄的，还有部分照片是在家附近公园拍摄的，均不能直接反映原告平日生活状态。另外，因姐夫过世，原告于2017年2月6日赴贵阳奔丧，后搭乘朋友私车返沪。后又有事再次搭乘朋友私车前往贵阳，并于2017年2月21日飞回上海。但在其自述中，原告先是称“2月6日回贵阳，2月11日上午9点出发返沪，2月12日中午到达。后有事于2月15日再次坐车赶回贵阳，2月16日中午到贵阳，2月21日飞机返回上海”。后又称其“2月11号下午在老家为其姐夫办白事，认识了同回上海的朋友。2月12号下开车回沪，次日快天黑到达。原告后又在2月14号返回贵阳，15号晚到达，2月21日返回上海”。宋阿姨还提供了一份家人拍摄的视频、贵阳开阳县猴耳天坑的网页打印件、原告本人微信朋友圈2017年2月6日评论的截图，证明自己2017年2月19日、2月21日在贵阳开阳县，并非朋友圈中陈述的“云南景点”，只因虚荣作祟才作此陈述。

法院：本应休养却在游玩，有违病假制度初衷

法院审理后认为，本案中，原被告双方对病假本身真实性均无异议，争议焦点在于原告是否存在与其病假单医嘱不符的不诚信行为。

主审法官沈雯认为，劳动合同的订立与履行均应遵循诚实信用原则。原告陈述，2月6日至2月21日期间仅为奔丧，但其自行陈述往返上海与贵阳的过程中，乘坐私车往返时间前后不一，原告对此亦未能提供其他证据加以证明，对其所称，法院难以采纳。

而根据原告微信朋友圈显示，2017年2月19日、2月21日两天，其均展示了多张游玩的照片，相应内容反映原告确实存在游玩行为。原告自行提供的视频中，其前往贵阳开县的景区介绍中，明显提示游客“坡陡路长、梯步较多”。原告在向被告提交因腰突症等病情需要休养的病假单后，仍前往景区游玩，有违病假制度初衷。被告据此认定其存在严重违纪并解除劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。

关于停工留薪期工资差额的诉请，经法院核算，被告已足额支付原告停工留薪期工资;关于停工留薪期护理费、交通费诉请，根据相关规定，原告不具备支付条件;关于病假工资的诉请，原被告一致确认被告已支付原告1938.30元，经核算被告还需支付差额94.80元。因被告已履行仲裁裁决事项，法院对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金及部分病假工资不再确认。

据此，上海浦东法院一审判决上海必胜客有限公司支付宋阿姨2017年4月1日至2017年4月25日期间的病假工资差额94.80元，并驳回其余诉讼请求。判决后双方均未上诉，本案目前已生效。