时光从不等待，转眼间2017年已然走过了三分之一，一直在努力工作的你是否感到些许疲惫？

　　劳动者除了工作的义务，也有休息、休假的权利。所谓“工作做得好，休假不能少”。

　　在五·一劳动节到来的时候，小编就任性的想聊聊带薪年休假的那点事儿！

　　职场上的你大多都休过带薪年休假。但是，你真正了解带薪年假的休法吗？今天，朝朝就结合案例中，给您提示几个常见的误区和盲点。

　　据粗略统计，北京朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

　　现实生活中，年休假制度在落实上效果大打折扣，劳动者不会休、不能休、不敢休。

　　一方面有的企业为了追求经济效益，直接或间接地侵蚀职工休假权；

　　另一方面，劳动者对带薪年休假制度存在盲点和误区，不能合理、有效地保护自己。

　　[案例一]两年以前未休的年假，劳动者应举证证明休假事实

　　杨某于2007年3月1日入职甲公司，正常工作至2013年3月29日，同日杨某与甲公司解除劳动关系。杨某主张每年应休年假15天，自入职后没有休过年假，故要求甲公司支付2008年度至2013年3月29日未休年休假工资。甲公司答辩称杨某已经休过全部年休假，不存在剩余年假。杨某和甲公司均未对其主张提交证据。

　　法院经审理认为，杨某应当对其累计工作年限进行举证，甲公司应当对杨某休假情况进行举证。用人单位应保存两年的工资支付记录备查，甲公司未举证证明杨某考勤或休假情况，杨某未举证证明其已累计工作满20年，且未对2012年度以前的未休年假事实举证，故甲公司应当按照每年5天年休假的标准，支付杨某2012年度至2013年3月29日期间的未休年假工资。

　　法官解读：职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。用人单位应保存两年的工资支付记录备查，故在两年期间内，用人单位对劳动者考勤和休假事实负有举证责任，超出两年范围的，举证责任转移至劳动者，劳动者应就自身的休假事实提交证据。

　　[案例二]年休假未休满跨年清零的规定不合法

　　梁某于2014年5月10日入职乙公司，2015年10月30日双方解除劳动关系。因没有休过年假，梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司答辩：公司员工手册中规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。

　　法院经审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬，乙公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。

　　法官解读：根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假，可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定。因此每到年底，这些公司的职工们往往被迫扎堆休假，也有人会提出质疑，这样的规定合理么？其实，这样的规定不合理也不合法。用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　[案例三]工作中断、停止后连续工作满1年才能享受带薪年假

　　王某于2014年2月10日入职丙公司，最后工作至2015年2月12日。王某主张自上一家用人单位离职后即到丙公司工作，因此主张应自入职时起享受带薪年休假。但丙公司对此不予认可。王某提交上一家用人单位出具的离职证明，显示其离职时间为2014年1月20日。

　　法院认为，王某提交的证据显示离职时间为2014年1月20日，其于2月10日入职丙公司，不属于连续工作。其在丙公司工作的时间为2014年2月10日至2015年2月12日，不符合享受带薪年休假的条件，因此对于王某要求支付未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。

　　法官解读：许多劳动者将上述法律规定中“连续工作满一年”和“累计工作”相混淆。这里特向大家进行简要的区分：享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”。许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然。法律规定“连续工作满一年”，是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月，之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要重新工作满1年后，才能再次开始享受带薪年休假。而“累计工作”年限则是当以实际工作时间为标准，是全部工作时间的相加。简单而言，“连续工作满一年”的规定关系到劳动者从何时开始可以享受年休假，而“累计工作”的规定关系到劳动者可以享受年休假的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的材料加以证明。

　　忙碌紧张的工作中也需要适当的休息与放松，上面的案例是不是戳中了你的盲点呢？看来，法律知识还是要好好学起来呦！

　　借着五一假期，快来学习一下有关带薪年假的法律规定吧！

　　我国《宪法》明确提出，要规定职工的休假制度，建立职工休息的配套措施。

　　1995年《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。

　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。