单位失误给已经离职的职工多发工资，是否可以主张索要返还
单位会计因一时失误多发给四名员工一个月工资，不过，便宜沾不得，其中三人及时退还了钱，唯独已经离职的何XXXX不肯退，于是，他被告上了法院。
何XXXX原系XXXX单位员工，工作前与单位签订了劳动合同，合同期限为2013年1月至2017年12月，每月工资3500元钱。据单位反映，虽然每月工资尚可，但是何XXXX仍不太安心工作，经过朋友介绍，何XXXX准备到另一个单位工作。
2013年7月12日，何XXXX向单位申请辞职，单位认为他业务素质还可以，就竭力挽留，但是何XXXX执意要辞职，无奈，单位为其办理了离职手续。
不想，因单位员工比较多，会计在做账拟制工资表时，因一时疏忽仍为何XXXX等4人制作了工资单，并如数将钱划到何XXXX等4人的银行卡中。
事发后，单位会计陈XXXX在发完工资核对工资表时，及时发现了这个失误。这可把陈XXXX急坏了，陈XXXX分别打电话给何XXXX等4人，其他3人纷纷将多发的工资交到了单位，而何XXXX始终没有将多发的工资返还给单位。单位与何XXXX经过多次交涉均无果，无奈，一纸诉状将何XXXX告上法庭，诉请法院判令何XXXX返还多发的一个月钱。
日前，建邺区法院开庭审理此案。由于何XXXX无理由未到庭，法院开庭缺席审理了该案。
庭审中，单位代理人向法庭递交了单位与何XXXX之间的劳动合同书、何XXXX辞职报告、银行代发代扣工资清单复印件等。单位代理人称：“由于何XXXX是主动辞职，因此没有其他经济补偿，何XXXX没有任何理由不返还单位多发的工资。”由于何XXXX拒不到庭，法庭不再组织双方辩论和调解，法院将在查明事实和证据的基础上依法进行判决，从而维护当事人一方合法权益。
