证件上盖啤酒公司公章却写科技公司名字 引发员工身份争议　40名员工起诉找东家 法院调解结案
近日，海淀法院调解了一起离职员工要求确认东家的纠纷。

劳动者王润清称，自2000年入职以来，他们40位员工陆续经北京某啤酒公司招工入职，分别从事原料装卸、基建维修、包装机械操作、包装验瓶验酒、瓶箱上下线、包装清洗等工作。公司没有与他们签订劳动合同，也没有缴纳社保。某科技公司与某啤酒公司在同一厂区，公司为他们制作的出入证和临时工作证，上面写着某科技公司的名称。

工作期间，王润清等人未与公司产生工资纠纷，也未在意这家科技公司。直到2010年以来，王润清等人以公司未签合同、未缴社保、不给加班费为由相继申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、未缴社保的补偿金、加班费等。他们才意识到证件上盖有啤酒公司的公章，但名称写明某科技公司，而啤酒公司也是借此认定王润清等人与某科技公司存在劳动关系。期间，啤酒公司还提交一份由科技公司出具的“与王润清等人之间存在劳动关系”的《证明》，以及啤酒公司与科技公司之间的6份《业务承包协议》。本案历经仲裁后起诉至海淀法院。法院经审理最终调解结案。

律师点评：

义联劳动法援助与研究中心公益律师刘伟认为，根据相关法律法规规定，在认定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系时，主要参考三个因素：在劳动关系主体资格上，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;在人身隶属关系方面，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;在业务范畴上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中王润清等人提交的证据，公章与名称是两家不同的公司，效力不高。因此，证明与某啤酒公司存在劳动关系有难度，故调解结案是一种理想的结果。