在因为工作强度或者生活方式的各种原因，劳动者不想在继续在原先的岗位工作的时候，是可以主动提出解除劳动合同的。但是不是所有的情形都是可以提起解除合同的。关于劳动者可以主动提出解除劳动合同的情形，国家是有法律规定的。 
　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。因此，劳动者也是可以主动提出解除劳动合同的。那么劳动者主动解除劳动合同的情形有哪些？详情请看下文。
　　一、劳动者解除劳动合同的条件
　　1、劳动者与用人单位协商一致的；
　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
 
　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　二、劳动者主动解除合同是否还有经济补偿
　　一般来说，劳动者主动解除劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但是如果因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。
　　计算方法：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　根据上述文章内容，我们可知，劳动者主动提出解除劳动合同的情形还是有很多的，但是最重要的是要和用人单位协商好，避免发生不必要的麻烦。
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。