近日，在公司上班的王某被公司以末位淘汰制的原因解雇，王某觉得用人单位这种做法非常不合理。那么，被用人单位以末位淘汰制解雇是否合法？遇到用人单位以末位淘汰制解雇，劳动者能否寻求法律的帮助？ 
　　我国《劳动法》保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下，被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。
　　用人单位与劳动解除劳动合同的正规程序：
 
　　1、劳动者在试用期的：
　　用人单位与劳动者可以约定试用期，劳动者在试用期的，用人单位与劳动者都可以随时解除劳动关系。试用期的劳动者想要解除劳动关系的，应当提前三日通知用人单位。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。
　　试用期内的员工需注意，试用期间，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但是需要有正规的解除劳动关系的理由。无故解除劳动关系，即使是试用期，劳动者依然可以主张自身权益的损害。
　　2、劳动者是正式员工的：
　　劳动者是正式员工的，如果想与用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，非特殊约定，劳动者辞职无需征得用人单位的同意。
　　3、不管是正式员工还是试用期内的员工，用人单位想要解雇员工，必须是法定的可以解除劳动关系的情况，否则，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。
　　用人单位法定可以解除劳动关系的情况主要为以下几种：
　　①　劳动者本身有过错，给用人单位造成了巨大损失；
　　②　违反了用人单位的规章制度；
　　③　被追究刑事责任；
　　④　试用期不符合录用条件（用人单位需承担举证责任）。
　　由上，末位淘汰制并非是用人单位可以解除劳动者的法定情形，用人单位以末位淘汰制解雇劳动者，劳动者可以通过法律手段来进行维权。这里需要注意，劳动者应当先向当地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的才可以申请民事诉讼。
　　 最后提醒：
　　末位淘汰制属于非法定的可以解除劳动合同的情形，用人单位以末位淘汰制辞退劳动者的，劳动者可以主张经济赔偿金。用人单位以其他形式辞退劳动者的，用人单位应当承担举证责任。
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。