近日，法院出现这样几例案件，员工无故在宿舍死亡，但是用人单位声称该员工已离职，只是由于这样或那样的原因还住在员工宿舍，这种情况下，用人单位是否需要负责？员工在宿舍自杀能否算是工伤？
　　一般而言，在工作时间和工作地点，因工作原因受伤或死亡，可以认定为工伤或工亡。
　　我国法律规定，自杀或自残是不能算作是工伤的。
　　遇到离职员工宿舍死亡，用人单位需注意：
　　1、举证：
　　用人单位提出该员工的状态是已离职，那么用人单位需要对自己的主张负举证责任，即用人单位要能够提供该员工离职的证明材料。
　　2、费用赔偿：
　　参加基本养老保险的个人，因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。单位没有给员工买基本养老保险的，由单位在保险范围内承担赔偿责任。
　　离职员工宿舍死亡，其家属可以要求丧葬补助金和抚恤金。一般情况下，丧葬补助金和抚恤金是有社保负责的，如果用人单位没有给员工买社保的，用人单位需要在社保范围内承担赔偿责任。
　　相关小提示：
　　员工被单位辞退或解雇，用人单位需给予离职补偿金。工作满一年补偿一个月的离职补偿金，超过半年不满一年，补偿半个月的离职补偿金。
　　一般而言，在工作时间和工作地点，因工作原因受伤或死亡，可以认定为工伤或工亡。
　　我国法律规定，自杀或自残是不能算作是工伤的。
　　遇到离职员工宿舍死亡，用人单位需注意：
　　1、举证：
　　用人单位提出该员工的状态是已离职，那么用人单位需要对自己的主张负举证责任，即用人单位要能够提供该员工离职的证明材料。
　　2、费用赔偿：
　　参加基本养老保险的个人，因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。单位没有给员工买基本养老保险的，由单位在保险范围内承担赔偿责任。
　　离职员工宿舍死亡，其家属可以要求丧葬补助金和抚恤金。一般情况下，丧葬补助金和抚恤金是有社保负责的，如果用人单位没有给员工买社保的，用人单位需要在社保范围内承担赔偿责任。
　　相关小提示：
　　员工被单位辞退或解雇，用人单位需给予离职补偿金。工作满一年补偿一个月的离职补偿金，超过半年不满一年，补偿半个月的离职补偿金。
　
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。