了解一些关于劳动法的法律小常识（下）
这是”最近总能收到一些关于劳动纠纷的咨询，小编在想，是不是大家都对劳动法一直限于只知其名不知其意的认识层面呢？我们先挑几个比较容易用得上的重点看一下。“的续集。
（四） 注意签订合同的甲方乙方
一定要注意合同上与你签订的乙方，以免掉进了金融公司与你签约，但要你在老坛酸菜厂工作的圈套里。
（五）劳动合同需入职一个月内签订
1.《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。
2.不签合同要赔11个月的工资
企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资际准为计算基数。
最低工资际准各地区不同， 可以自行百度X年X市最低工资标准。
（PS：千万别想故意不签合同去赚11个月的工资，虽然真的有人这么干。）
3.没签合同怎么证明我在这工作？
（1）工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章；
（2）以公司员工身份与第三方签订的合同文件；
（3）工资单、转账记录、各种社保缴费记录；
（4）盖章的出勤记录，与同事间关于工作的聊天记录；
（5）工作服，工作中的照片等；
（六）辞职有自由
所有 “ 不得离职 ” 的条例都是在耍流氓，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据。
（七）合同期越长对你越有利
上面说到，员工在劳动合同期满前辞职是法律允许的，相反，企业在合同期内无正当理由解雇员工却是违法的，所以劳动合同的期限越长，对劳动者越有利。
（八）缴纳社保的约定
合同上是否给你缴纳社会保险的约定要清晰，最好有约定缴纳的基数，另外劳动者也要定期上社保系统查看企业是否按合同缴纳社会保险。
（九）空白合同不签，多页要盖骑缝章，自己要保留一份
空白的合同一定不签，因为你不知道你工资栏上到底写了1k工资还是10w工资。多页的合同一定要盖骑缝章，否则其中有一页被换了或加了几页你都不知道。自己保留的那一份一定要是已盖章的一份，无盖章或只有一份的合同一律拒签。
（PS：骑缝章是海关常用词汇。为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的作用是防范风险。）
（十）（敲黑板！）劳动仲裁一般只有1年时效
仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。 所以，如果已离职的话，建议在发现问题1年内提出诉讼，并且在离职前收集好证据，离职后朝中无人就难办事了。（“此文为看点（找法网）原创内容，特此声明”）
