陈某于2015年3月进A公司工作，从事售货员岗位，月工资2500元，劳动合同期至2017年12月31日，A公司为陈某缴纳了社会保险。2015年12月，陈某怀孕，为保胎陆续向A公司提供医疗证明要求休息，2016年3月A公司支付陈某5000元违法解除劳动合同赔偿金后，辞退陈某。2016年5月，陈某申请劳动仲裁，要求撤销A公司的违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同，并要求赔偿违法解除劳动合同之日至恢复劳动合同履行期间的工资。仲裁委审理后，裁决撤销A公司解除劳动合同的决定，A公司应继续履行劳动合同，并赔偿违法解除劳动合同之日至恢复劳动合同履行期间的工资。
　　对于“三期”女职工，一些用人单位为了减少用工成本，宁愿违法解除劳动合同也不愿继续履行，但是根据法律规定，劳动者要求继续履行的，除非劳动合同不能履行，否则该劳动合同应当继续履行。
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