如何确定劳动关系建立时间
案情简介：用工当日受伤请求确认存在劳动关系
经人介绍，袁某于2010年5月26日下午到A酒店应聘服务员。当时双方没有签订劳动合同，但是对劳动报酬、劳动内容和劳动时间进行了初步约定。5月27日上午8点20分，袁某按照A酒店的时间要求来到酒店签到，并在A酒店内劳动。上午大约10点，袁某在去厨房洗碗时，不慎滑倒。后双方因医疗费用发生争议，袁某遂于2010年8月6日向常德市劳动局提出劳动仲裁申请，并确认了袁某与A酒店之间的劳动关系。A酒店不服该仲裁裁决，于2009年4月22日提起诉讼。
法院判决：双方自用工之日起建立劳动关系
工资支付凭证或记录、员工登记表仅是认定双方是否存在劳动关系的参照之一。袁某与A酒店虽然没有签订书面劳动合同，但双方对劳动报酬、劳动内容和劳动时间进行了初步约定。并于5月27日上午8点20分在A酒店当日的员工签到表上签字，同时，A酒店3名员工的证言以及对调查笔录都表明，袁某在A酒店的监督、管理和指挥下提供了劳动，并遵守了A酒店的劳动纪律，且双方均符合劳动法规定的主体资格，上述证据足以认定双方存在劳动关系。因此，应认定袁某与A酒店之间形成了劳动用工，建立了劳动关系。
律师说法：如何确定劳动关系的建立时间？
根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”可知，劳动关系的建立始于用工之日。所谓用工之日，是指劳动者实际提供劳动、用人单位实际使用劳动者之日。
就本案而言，2009年5月27日即是用工之日。2009年5月27日是用工这一持续过程的开端和时间起点，由于在这一天，用人单位未必能为劳动者办妥全部手续，或是立即发放劳动报酬等等，所以对用工之日在构成要件方面应适当放宽要求，适用最根本的要件来判定即可。
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