《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第六项为“被依法追究刑事责任”的。
本条中“被依法追究刑事责任”具体指出：
①被人民检察院免予起诉的；
②被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；
③被人民法院依据刑法第37条免予刑事处分的。故很多用人单位或职工认为，员工只有在被追究刑事责任的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，实则不然，用人单位依据规章制度对员工进行相应处分，是合理行使用工自主权的表明，员工行为是否构成严重违纪，更多取决于用人单位依法制定的规章制度，而规章制度系经公司全体员工或职工代表讨论，对全体员工具有约束力。
在此，我们建议用人单位如要以员工严重违纪为由解除劳动合同，需要以法律规定和单位的规章制度为依据，不能轻易认为只要员工存在违法行为，单位都可以行使解除权。


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