傲宇律师带你知晓：没有劳动合同，如何证明劳动关系？
| 傲宇律师带你知晓：没有劳动合同，如何证明劳动关系？ |
《劳动合同法》实施以后，大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，劳动合同是劳资双方劳动关系存在的重要证据。但是，仍然有少数用人单位不和劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任，但是，劳动者所有的劳动权利均依附于双方存在劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张相应的劳动权利，劳动者在提供了较为充分的证据证明劳动关系存在后，可以在劳动仲裁中更加便利地维护自己的合法权益，也可以在时效期内主张二倍工资。
但是，在没有签订劳动合同的情况下，想证明劳动关系存在时要怎么办?
傲宇律师团队告诉你，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册;
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”;
4、招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤表、出勤卡等;
6、证言。
河北傲宇律师事务所
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