没有劳动合同如何证明劳动关系
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，如果双方产生劳动争议，劳动者要进入仲裁程序的话，首先要证明的就是双方之间存在劳动关系。在这种情况下，劳动者必须首先提供证据来证明。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者如何证明双方之间存在劳动关系呢？
依据【劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备下列三点情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者是合法的主体，如无营业执照的用工主体与劳动者、童工与企业之间均为不合法的主体。2、用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位的安排的有报酬的劳动，如企业将修理厂房的工作以承揽方式交由他人完成，他人提供的工作就不是劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
依据【劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发（2005）12号】第二条之规定，未签订书面劳动合同的劳动关系，可参照下列凭证证明：1、工资支付凭证，如劳资条、工资发放花名册、职工名册、工资本等；缴纳社会保险的记录，如社保手册等；2、用人单位发放的证明身份的证件，如工作证、服务证等。3、用人单位的招用记录，如登记表、报名表等；4、用人单位的考勤记录；5、其他劳动者的证人证言等。
依据上述劳动部规章的规定，针对一些微型企业不愿与劳动者订立书面的劳动合同的现实，劳动者应在工作过程中注意保留和固定一些书面或电子形式的凭证：1、企业老板的讲话录音、工作场景的录相等电子材料；2、以房贷为由要求企业出具的工资证明；3、以报考某个考试为由的报考单位的盖章等；总之，劳动者在工作过程中应当保持维权意识，在用人单位未与自己签订书面劳动合同的情况下，应当注意收集证据，取得能够证明双方存在劳动关系的凭证，以备仲裁或者诉讼之用。
如果进入法律程序，用人单位对于相关证据的取得会采取比较谨慎的态度，在这种情况下再通过一些手段或者方法来取得证据的话，可能会存在一定的难度，也给自己的维权行动带来困难。
