【劳动纠纷】我国法律关于限制延长工作时间有哪些规定?
　　(1)劳动者范围的限制。根据《劳动法》及相关法律法规的规定，怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间;禁止安排未成年工延长工作时间。(2)延长工作时间的长度限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定?答：《中华人民共和国劳动法》第41、42、43、44、90条对延长工作时间作了明确规定，主要有五点：(1)限制延长工作时间的规定(第41条);(2)特殊情况延长工作时间不受禁止的规定(第42条);(3)用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间的规定(第43条);(4)延长工作时间支付补偿待遇标准的规定(第44条);(5)用人单位违反规定延长劳动者工作时间的法律责任(第49条)。
　　劳动安全卫生行政管理部门的职责是什么?答：(1)根据管理权限制定统一执行的劳动安全卫生标准，使劳动安全卫生管理管理制度科学化、规范化、并力争同国际劳动立法标准接轨。(2)组织和推动劳动安全卫生科学研究工作，为建立科学合理的劳动安全卫生法律制度提供科学依据，开发更多的劳动安全卫生保护产品，并负责组织推广。(3)建立劳动安全卫生基础制度。(4)对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督、检查以及对违反劳动安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚。
本文转载自网络，如有侵权，请联系删除。