劳务派遣和外包用工的法律风险防范及实操


1、企业可以使用劳务派遣方式用工的岗位；
2、非“三性”岗位派遣司法实践中是否认定劳动关系；劳务派遣协议无效是否必然导致劳务派遣单位与劳动者的劳动合同无效？
3、用工单位没变，劳务派遣单位多次变更，劳动者工龄是否连续计算？
4、劳务派遣中“无工作期间”的界定标准；
5、超比例派遣用工是否会认定劳动关系；
6、“逆向”劳务派遣的法律风险；
7、劳务派遣中的“同工同酬”的理解与实操；
8、无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位法律关系如何认定？向关联公司派遣是否有效？劳务派遣协议无效是否必然导致劳动合同无效？
9、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？用工单位与劳务派遣单位该如何约定退回权？
10、第三次签订劳动合同时，劳务派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同？
11、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
12、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
13、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行？
14、外包与劳务派遣的区分标准；
15、如何操作才能避免被认定为“假外包，真派遣”？