①试用期被证明不符合录用条件的;
　　②严重违反用人单位的规章制度的;
　　③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，致使劳动合同无效;
　　⑥被依法追究刑事责任的。
　　以上几种情况用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金
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