首先，自己要注意收集证据。根据相关规定，在出现劳动争议时，劳动者必须就劳动关系的存在、加班事实的存在等承担举证责任。就加班而言，打卡记录虽可能被删除，但它并非是唯一的证据。劳动者本人或劳动者所在部门主管提出的加班申请、审批、人事部门的备案、用人单位的加班记录、同事的证言等均可以作为法院认定加班事实存在的依据。
　　其次，要注意让用人单位提供证据。根据法律规定，因用人单位作出的除名、辞退、减少劳动报酬、是否构成工伤等决定而发生的劳动争议，必须由用人单位负举证责任。而单一的、由用人单位掌握的打卡记录，如果未经劳动者确认，并不能单纯地以此作出对劳动者不利的认定，劳动者完全有权抗辩。
　　再次，要注意保护自己。职工在签订劳动合同时，应当将考勤制度作为劳动合同的附件,明确以打卡产生的考勤记录必须经本人签字确认，所在部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前,也应先经劳动者本人的签字确认。
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