比较项目 | 劳务合同 | 劳动合同 |
合同性质 | 受雇人为雇佣人提供服务的合同 | 确定劳动关系的合同 |
合同目的 | 以提供劳务为目的 | 以劳动者成为用人单位内部成员为目的 |
受国家干预 程度 | 更多体现当事人意思自治,国家干预程度较小 | 更多体现国家的干预,体现国家对劳动者的特别保护 |
主体不同 | 适于单位之间、个人之间或单位与个人之间 | 仅限于单位用工,主体为单位和个人 |
法律关系 | 两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束。是平等的民事法律关系 | 劳动者属于单位内部成员,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系。 |
承担劳动风险责任的主体 | 提供劳动一方有权自行支配劳动,以个人名义进行劳动,风险责任自行承担。 | 劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配,以单位名义进行劳动,风险责任由单位承担 |
支付劳动报酬的形式 | 劳务费,由双方自行协商价格及支付方式,法律不过分干涉,一般是一次性结算或阶段性批次支付,毫无规律可言。 | 工资,具按劳分配性质,受法律法规约束,一般是有规律地的按月支付。 |
单位义务不同 | 无需交社保,无需支付加班费、不受最低工资约束 | 需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、 |
合同内容 | 单位并不为劳动者提供劳动条件 | 单位应为劳动者提供劳动条件 |
单位侧重点 | 单位不再是管理者身份,而是用合同条款约束劳动者,侧重于劳动成果 | 单位侧重于对劳动过程的管理 |
解除方式不同 | 双方可依约定随时解除劳务关系 | 履行法定程序 |
法律调整不同 | 受民法和合同法调整 | 受劳动合同法调整 |
争议处理程序 | 法院可直接受理 | 法院不能直接受理,须仲裁前置 |