法律知识
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
员工在单位打架,能辞退吗?
发布日期:2017-01-17 作者:
110网律师
员工在单位打架,能辞退吗?
两员工打架,公司一个也没开掉
下午
3
点半,
Emily
拿着两个二审判决从三中院出来。
“
驳回上诉,维持原判。
”
折腾了一年多,从仲裁一路输过来,这早已是预料到的结果。今天拿到终审判决,
Emily
反倒是松了一口气。在回顺义的路上,她在想怎么跟法律部领导汇报
——“
为什么打架员工都开不掉?
”
去年
3
月,车间的宋师傅和王师傅在走廊吵了起来。从监控录像可以看到,两个人发生争执后,越靠越近,互相用肚子顶对方,然后王师傅就倒在地上了。录像没声音,公司调查的时候,两个人互相指责,都说是对方先挑衅的。边上的吃瓜群众,也说不出来原委。总经理听完汇报,大发雷霆,让人力资源部严肃处理。公司《员工手册》有规定:
“
工作场所谩骂、斗殴构成严重违纪
”
,公司就同时解除了两个人的劳动合同。两个人收到解除通知后都表示不服,申请了劳动仲裁。
到仲裁庭审时,宋师傅和王师傅全都改口,不承认打架。仲裁员最后裁决
——
解除违法。裁决书上写着:
“
用肚子顶对方没有上升到斗殴的程度,且王师傅倒地,不能排除地面湿滑的因素
”
。
这个逻辑,公司太不满意了,但无奈还是一路输了一裁两审,两个员工都得恢复劳动关系。
斗殴解除案件,公司胜诉率只有
47.2%
几乎所有公司的规章制度都会把
“
工作场所斗殴
”
视作严重违纪情形,可以立即解除劳动合同,不支付经济补偿。从
Emily
公司的案例来看,
这个规定只是看上去很美。
在公开可得的案例资源中,一共可以找到
53
个北京市各级法院审理的
“
斗殴解除
”
案例,用人单位只赢了其中的
47.2%
。
即便如此,
这个胜诉率对用人单位来讲已经相当不错了。
根据全国统计年鉴,在我国各级劳动争议仲裁委员会
2014
年审理的案件中,用人单位胜诉率只有
11.6%
。而在北京市朝阳区法院
2015
年审理的全部劳动争议案件中,这个比例也仅仅有
21.9%
。相形之下,斗殴解除案件,已经是公司很有把握的劳动争议。
当审理“斗殴解除”案件时,法官在想什么?
在前述
53
个
“
斗殴解除
”
案例,北京市各级法院的法官呈现出如下的审理思路,会依次进行
三个判断:
寻找个性:你的案子有什么不一样?
裁判的过程,并不是简单的演绎逻辑和流程作业。基本事实相同的案件,因其个性,也可能会得到不同的裁判结果。当事人在争议的事实查明阶段,一言以蔽之,是在
“
运用证据讲故事
”
。
所以,请讲好这个故事,告诉法官你的案子到底有什么不同。
具体到
“
斗殴解除
”
案件,法官在三个判断以外会综合考虑其他附加因素。公司如果能够对附加因素有所侧重,运用证据讲出不一样的故事,则更有可能胜诉。我们对此总结如下:
给
Emily
们的笔记
笔记时间到,以下是我们给
Emily
同学和大家划的重点:
第一,与劳动争议整体数据相比,斗殴解除案件公司胜率已经很高了。
第二,审这种案子时,法官有三宝,公司需要注意:
?
只动口不动手的,不算冲突;
?
冲突不够激烈的,不算斗殴;
?
不是主动挑事儿的,不算违纪。
第三,不一样的故事胜率不一样,以下是公司
“
讲故事
”
的不完全指南:
?
打客户的,罪大恶极;
?
为人事管理大打出手的,情有可原;
?
同时处分双方的,公司理直气壮;
?
处分后继续闹事儿的,员工基本药丸。
相关法律知识
»
用人单位辞退员工需承担举证责任
»
员工无故连续旷工,单位可以辞退吗?
»
单位口头辞退员工,仍应支付经济补偿
»
【劳动纠纷】单位辞退试用期员工怎么办?
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2474
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点