口头通知解除劳动关系的事实由谁举证
单位口头通知职工解除劳动合同，职工提起仲裁要求单位支付赔偿金后，单位辩称职工自行辞职。那么，口头解除劳动合同，应由谁来举证呢？
答：“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在举证责任分配方面，职工主张单位口头解除劳动合同，应当对单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果职工能够对单位口头解除劳动关系的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定单位单方解除劳动合同的事实成立；如果不能，则应当依法承担举证不能的不利后果。职工提供的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。
