法定代表人要不要签订劳动合同？是否受《劳动合同法》调整？《劳动合同法》未作明确，实践中也有很多争议。如果应当签订而没有签订，他在符合相应条件时就可以向用人单位主张双倍工资，要求签订无固定劳动合同，这对用人单位是很不利的。


案情简介：王某和林某共同出资开设一家有限责任公司，王某担任该公司的法定代表人。那么王某是否需要与该公司签订劳动合同？与公司是否属于劳动关系？

律师解答：
法人的法定代表人是指“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人”。
法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。 如果法定代表人不是股东，他名义上是老板，实际上仍然是劳动者，应当与企业签订书面劳动合同
本案中，王某持有该公司的股份，具备出资人的身份，因此，王某某与该公司不存在劳动关系，无需签订劳动合同。
编辑：姚雨薇