《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”劳动者在被拘留、逮捕后，人身自由完全受到限制，无法为用人单位提供劳动，致使劳动合同从根本上无法继续履行，因此在此种情况下，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行。
       但是，取保候审与拘留和逮捕有所不同的是，取保候审只是限制部分人身自由，并未限制劳动者参加工作?。法律对取保候审情形下的劳动合同能否继续履行也并未作出明确规定。单位能否单方暂时停止履行劳动合同就需要视情况而定。
       对于用人单位而言，如果劳动者涉嫌的是职务侵占等职务犯罪或者涉嫌违反劳动纪律、职业道德或严重失职、营私舞弊的犯罪的，用人单位有理由认为劳动者可能会给单位造成更大的损失，单位有权暂时停止劳动合同的履行。待刑事程序结束，劳动者被法院判决构成犯罪后，与劳动者可解除劳动关系。
       对于劳动者而言?，在涉嫌不涉及上文提及的犯罪时，应当及时返岗工作。否则用人单位可依据旷工解除劳动关系。