劳动争议纠纷中用人单位为什么败诉
用人单位劳动争议纠纷典型败诉案例
基本案情：张某在A公司工作四个月后以用人单位未签订劳动合同为由提起劳动仲裁要求被申请人支付三个月工资及违法解除经济赔偿金。用人单位以其自己拒不签署劳动合同为由，认为未签订劳动合同的原因在于员工本人。同时员工在员工会议上提出辞职不干为又抗辩不予支付经济赔偿金。
用人单位提供了一个证人证明公司负责人喊员工签合同，该员工托词。又以公司员工会议记录证明该员工当着全体参会人员提出辞职。
仲裁庭支持了用人单位的答辩意见，驳回了申请人的请求。员工不服仲裁裁决，起诉至法院。
庭审质证过程中，用人单位的证据根本经不起质疑。第一、证人说自己并未听到公司负责人与原告关于劳动合同的具体对话，第二、会议记录是一个打印版本。
因用人单位败诉无疑，代理律师建议调解结案，最后以部分满足员工诉请调解结案。
用人单位为什么会败诉：
第一、缺乏最基本的法律风险意识，不签订书面劳动合同是用人单位的硬伤，属于劳动争议案件中最低级的错误做法。
第二、缺乏刑事责任风险意识，请员工做假证，不规避做假证可能给员工带来的刑事责任风险。该案例中员工了解做假证的法律风险后就不敢做伪证，为企业说假话。
第三、会议记录没有当时与会人员集体手写签名，而是随意打印的文件。根本不知道什么证据或证明力。企业行为法律风险无处不在，企业负责人配备自己的法律顾问势在必行，否则，简单的劳动争议纠纷风险，都可能给企业几万元乃至数十万元甚至上百万元的经济损失。
