按照相关法律的规定，婚假是包括法定节假日的，除此之外，也包括公休假。
　　对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　(一)婚假：
　　1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3.晚育的给男方护理假7天。
　　4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
　　5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　7.婚假包括公休假和法定假。
　　8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：
　　在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
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