2、上海地区民营上市公司公司传承情况分析
从上述数据分析可知，上海地区民营上市企业的传承压力不小，红色预警以上的实际控制人占全部实际控制人的62.89%，也就是说有6成以上的企业股权传承事宜紧迫。公司是否已经开始传承、如何传承看似是企业家的私事，但其实不然。作为一个公众企业，上市公司实际控制人的“传承家事”一直受到社会的关注。这不仅是证券监管部门信息披露的要求，也是保护公众投资人利益、维护证券市场稳定的需要。
企业的传承包括诸多方面，本报告所称的传承是企业实际控制人的直系亲属已经直接或间接持有上市公司的股权、或在上市公司担任重要职务，本报告所列数据以中国证监会披露的信息为依据，部分企业家或实际控制人的后代虽然已经在上市公司下属企业担任重要职务或持有较大比例的股权，但是未公开披露的不在本文的统计数据之中。
研究样本公开披露信息中，已经着手传承安排的企业共有24家，占全部上海地区民营上市企业的25.53%。其中上海主板企业有12家，占比12.76%；深圳中小板企业仅有4家开始股权传承的安排，占比仅为4.26%；深圳创业板有8家企业开始传承安排，占比为8.51%。
从不同的板块进行分析，深圳中小板及创业板已经开始传承的比例也接近四分之一。根据上述数据，上海主板12家已经开始传承的企业占全部上海主板41家民营企业的29.27%；中小创12家开始着手传承的企业占全部中小创53家民营上市企业的22.64%。
从研究的样本来看，股权传承与控制权传承有着天然的统一性，即已经掌握部分股权的“接班一代”往往都在公司担任着管理职务，如董事长、总经理或董事等职务。另外，有5家创业板公司的“接班二代”目前只是担任上市公司的管理职务，从公开披露的信息看，尚未发现其直接或间接持有上市公司的股权的情况。
以上内容，转自贾明军律师的博客
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