现在公司把我开除了，我要申请劳动仲裁但是没有劳动合同怎么办？我发生了工伤没有签订劳动合同公司不承认怎么办？计算工龄，之前没有签订劳动合同的时期单位不承认怎么办？这其实都是同一个问题，就是没有劳动合同劳动者怎样证明劳动关系？虽然上海地区在劳动法的实践过程中是做的最好的，但是因为行业的特殊性以及一些企业主存在侥幸心理，还是有很多单位不跟劳动者签订劳动合同，如现在快速发展的快递行业，如农民工聚集的建筑行业，如郊区的私人工厂等。同时，也有不少单位虽然签了劳动合同，但扣留合同书不给劳动者，这种情况也是比较普遍的。一旦发生了纠纷后，不少单位否认劳动关系的存在。劳动者要证明有劳动关系存在，也还是有其他办法的。     那么，没有劳动合同，劳动者是否就不能维权了呢？显然不是，我们相信只要有劳动关系的事实存在，总会找到一些“蛛丝马迹”。       一、没有合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立。    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；    （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；    （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
      二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：   （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；   （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；   （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；   （四）考勤记录；   （五）其他劳动者的证言等。     其中，（一）、（二）、（四）项的有关凭证由有人单位负举证责任。       当然，如果一旦产生了纠纷劳动者再去收集这些证据可能会遇到阻力，劳动者需要在平时的工作中留个心眼。