单位裁员,要求员工递交《辞呈》才能给补偿金
受经济危机影响，单位需要裁员， 承诺按照《劳动合同法》的要求给被裁员工足额补偿，但前提是被裁员工要主动递交《辞呈》，员工如果递交了《辞呈》会有什么影响？首先要强调在这种情况下，员工不应该主动写辞呈。虽然某些员工写了《辞呈》你们单位照样给予补偿，但是员工却忽视了一些隐性的利益：一是根据《失业保险条例》规定，参保人员非本人原因失业的，在失业期间还要享受失业保险金，这部分资金不是单位支出，是在当地的劳动部门领取。但如果本人辞职是不享受此项待遇的。月失业保险金各城市标准不太一样，一般在500—600元左右，按工作年限，最多领取24个月。二是本人原因失业，失业后政府很多在就业上的扶持政策不能享受，例如政府的保险补贴、创业时政府的资金和政策扶持等。另外虽然有些企业事先做出了承诺，但员工递交了《辞呈》后，不支付经济补偿的情况比比皆是，因为《劳动合同法》规定，本人辞职是不需要企业支付经济补偿的。因此，不是员工本人原因要离开工作岗位的，千万不能随便递交《辞呈》，企业愿意裁就让他裁好了，不写《辞呈》企业照样得给经济补偿，这是法律的强制性规定。
