病假期间是否可以享受保险和工资呢？
随着时代的发展，人们的各种压力都不断增大，受环境和饮食等各方面的影响，患病的几率也不断增长，需要停工治疗的更是日益增多。那么，如果请病假，是否还有工资和享受社会保险待遇就成了人们关心的问题。
前几天，接到张某的咨询，他说，这段时间患病了，需要停工治疗，因此请了三个月的病假，以前只听说过病假有工资，但也不知道给多少，还有不知道能不能在病假期间享受社会待遇，由此张某心里一直惦记，所以特来咨询。
上述案例中的情况，或许你也正在迷惑，或许你也正在担心，或许你也正要咨询，大多数情况，满月病假员工也许会没有当月工资，社保需要自己承担。那么平时为单位吃苦卖力，到了自己身体有问题需要休养的时候，这个哑巴亏要不要吃呢？
不要着急，看石律师为您分析：
这种情况单位不仅会给我们工资，也会享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定：
一、病假期间工资扣发规定。（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。（6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。（7）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。（8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。（9）病假包括公休假日和法定假日。（10）病假超过六个月的不计算工龄。
二、关于社会保险问题。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
缴纳问题和平时一样，缴费比例为：
一、单位:
养老保险 20%(个体工商户12%)，
失业保险 2%，
医疗保险 6.4%，
工伤保险(企业0.5%-2%、事业单位0.4%)，
生育保险(企业0.8%、事业单位0.4%)。
二、个人：
养老保险 8%
失业保险 1%，
医疗保险 2%，
通过上述了解，相信大家也有所了解。再给大家扩展下，关于病假时间的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据介绍，相信大家一定长了不少知识，所以笔者提醒大家，遇到此类事情，一定要根据规定自己计算下，更好的维护自己的合法权益，以免自己的利益收到损失!
新时代的公司应该知道学法、守法、用法的必要性和重要性，这样公司才能稳定规范的成长，中国的中小型企业平均寿命不到三年，只有规范的运营才能时间更久，在律师的庇护下会成长更迅速更稳定。新时代的员工也应当是懂法知法爱法的优秀员工，这样我们才能与时俱进。
