根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，中秋节放假1天(农历中秋当日)、国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。按照《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》安排，2015年中秋节放假1天（9月27日）、国庆节放假调休共7天（10月1日至7日，10月10日上班）。
根据上述安排，今年的中秋节小长假貌似有点不够长：中秋节适逢星期日，执行了多年的3天小长假似乎只有两天，其实总的休假时间并没有减少。
按规定，今年的中秋假期应该是3天（9月26日至28日），9月29日、30日上班两天后，国庆节放假调休7天（10月1日至7日）。
由于国庆节只是10月1日、2日、3日三天法定休假日，而10月3日适逢星期六，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；所以，用10月5日补休10月3日的休息日；10月4日是星期日正常休息；10月10日（星期六）、11日（星期日）的两天休息日调整到10月6日、7日来休息。如果这样调整，国庆节7天休假结束后，10月8日开始上班，要一直上到10月16日，连续9天中间没有休息日。国务院办公厅根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，将本应当9月28日的休假（补假）调整到10月11日休息。这样调整后，今年的中秋节休假两天后上班3天、国庆节放假调休7天后上班3天、10月11日休息一天后，开始下一周的正常工作和休息。如此调整，既符合法律的规定（连续工作不超过六天），使公民的身心健康得到保障，又保证了全体公民所享有的总的休假10天（4天法定休假日，6天休息日）不被减少。
在不到半个月的时间内，就聚集了两个假期，9个假日。这对于加班狂的人来说，又遇到了一次很好的机会。如果愿意这9天全部用来加班，可以至少获得相当于一个月工资的加班费，其法律依据和计算方法是：
从9月26日到10月7日，12天内有中秋节和国庆节两个假期、9天的加班时间。在这9天的加班中，有4天（9月27日中秋节1天，10月1日至3日国庆节3天）是法定休假日加班，有5天（9月26日1天，10月4日至7日4天）是休息日加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。以一个月薪为1220元（松原市区和前郭县最低工资标准）的劳动者为例，他的日工资就是1220元除以21.75(月计薪天数)，即56.09元/日。按照上述规定，1天法定休假日的加班费至少是168.27元（56.09元的300%），4天法定休假日的加班费至少是673.08元（167.27元的4倍）；1天休息日的加班费至少是112.18元（56.09元的200%），5天休息日的加班费至少是560.9元（112.18元的5倍）；如果这位劳动者9天都加班，至少可以获得加班费1233.98元（673.08元加上560.9元），比其月工资还多13.98元（1233.98元减去1220元）。