签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效

发布日期：2015-07-26 作者：孙超律师

　　流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。当然，在约定“竞业禁止”的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。

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