张XX自2010年7月8日通过应聘的方式进入X公司从事管理工作，在张XX工作期间，X公司未与其签订劳动合同，也未缴纳保险。后张XX被公司辞退，张XX申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后。张XX又将遗漏的请求再次申请仲裁，仲裁不予受理，告知其去法院起诉。遂张XX将公司诉至法院，要求补缴部分保险，支付拖欠工资，支付经济补偿金等。

作为公司代理人，本人以时效和构成重复起诉对其请求进行反驳，法院依法裁定，驳回其起诉。


如果站在劳动者的立场，提醒诸位劳动者：请求不怕多，但最好不要遗漏；另外劳动者属于弱势群体，但应该注重法律本身。