不签劳动合同怎么赔偿？
入职后，单位没有签定劳动合同，应如何赔偿，有没有时效的规定，是不是入职几年都可以请求双倍工资的赔偿？佛山万林律师所根据以代理的相关案件予以汇总说明。
【基本案情】
李某于2013年3月15日入职某美容美发店担任发型设计师职务，工资2733元每月，未签定劳动合同，未买社保，于2014年8月1日离开单位，于2014年9月12日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿未签劳动合同双倍工资和未购买社保的经济补偿金。
【仲裁裁决】
1、单位应赔偿李某2013年9月12日至2014年3月15日未签定劳动合同的双倍工资18286.63元
2、单位应赔偿李某未缴纳社保的经济补偿金1.5个月4099.5元。
合计：22386.13元
【律师解析】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位应向李某支付2013年4月15日至2014年3月15日未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人2014年9月12日向我委申请仲裁，其2013年4月15日至同年9月11日的二倍工资差额已过仲裁时效，不予支持。
未签劳动合同需要赔偿双倍工资，最长赔偿11个月，但有时效要求，从入职时计算第13个月申请仲裁，赔偿是最多的，赔偿11个月，往后逐渐减少，直至二年时完全过了时效。 也就是从入职时计算，过了二年就完全过了仲裁时效，就无法获得双倍工资的赔偿。
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