我和现在的公司签了五年的劳动合同，现在想提前解约，双方不存在实习费用赔偿问题，请问我应该怎么做？

发布日期：2013-03-27 作者：聂晓东律师

我和现在的公司签了五年的劳动合同，现在想提前解约，双方不存在实习费用赔偿问题，请问我应该怎么做？
你好：
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。
该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。但应提前30天通知用人单位，以便用人单位选择新的劳动者，保持劳动过程的连续，避免给用人单位造成损失。

相关法律知识

»葛磊律师解读“劳动合同期满后不续签是否应当赔偿原公司的培训费用？”
»高丽律师解读“劳动合同期满后不续签是否应当赔偿原公司的培训费用？”
»公司面临大量应该签订无固定期限劳动合同的情形，怎么办？
»福永劳动律师被公司开除没签劳动合同怎么赔偿?
»观澜劳动律师被公司开除没签劳动合同怎么赔偿?
»我是在山西朔州打工的矿工，我从2月21号上班到4月2号既没有发放工资也不和我们签劳动合同，现在准备辞职应该怎么样要回工资！谢谢啦！
»我们家装修跟装修公司签了合同，但是合同只对我们有约束力对装修公司没有约束力，想请问一下这个的合同有效吗？装修过程中有些地方做不好现在该怎么办？
»我在公司工作了8个月，没签合同没买保险，现在生病（脑梗）怎么办
»没有签订劳动合同，在煤矿上班期间把小指骨折了，住院花费8000元，在家保养一百天，现在单位通知让上班，我能赔偿多少钱，
»我现在劳动合同到期，自动解聘。现在有7个月的身孕，劳动局说给我延续到孕期结束。三期是各管各。在哪个期就延续到哪个期结束就完了。这样对吗？哪里可以找到明确的条文呢

孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询

杨丽律师
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询

陈峰律师

辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询

更多律师